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Vielfalt schafft vielfältige Perspektiven, dank unterschiedlicher Erfahrungen und Denkweisen. Durch unterschiedliche Herangehensweisen und Ideen können Innovationen vorangetrieben werden und zur Entwicklung neuer Lösungsansätze beitragen. Dies ist ein echter Mehrwert in unseren Projekten und Teams.
Sogeti fördert Vielfalt in der IT, einem traditionell männlich geprägten Bereich. Durch neue Perspektiven erleichtern wir insbesondere Frauen den Einstieg, um Geschlechterparität zu schaffen und Ungleichheit abzubauen – für eine gerechtere Arbeitswelt.
Die IT-Branche bietet hervorragende Karriere- und Verdienstmöglichkeiten. Sogeti bietet allen die Chance, sich in verschiedenen Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenanalyse und natürlich im Softwaretesting zu spezialisieren und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Bei Sogeti sind flexible Arbeitsbedingungen wie Remote-Arbeit und Teilzeit möglich. Dies soll helfen, Beruf- und Privatleben besser zu vereinbaren und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Softwarequalität betrifft uns alle! IT ist allgegenwärtig, und Qualität sowie Sicherheit sind entscheidend. Ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Erfahrungen optimiert das Softwaretesting. So tragen wir zur Entwicklung von Technologie bei, die das Leben verbessert und die Gesellschaft voranbringt.
Die IT ist eine Branche, die ständig wächst und sich weiterentwickelt. Wir sind fest davon überzeugt, dass Frauen entscheidend zum Erfolg in der IT-Branche beitragen. Durch ihre einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten bereichern sie unsere Teams und treiben Innovationen voran. Deshalb engagieren wir uns aktiv dafür, Frauen in allen Bereichen unseres Unternehmens zu fördern und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie für ihre berufliche Weiterentwicklung benötigen. Unsere Maßnahmen umfassen:
Diversität ist für uns bei Sogeti nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe zu innovativen Ideen führen und uns helfen, bessere Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Zudem schaffen wir durch ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld ein Klima, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
ERGÄNZEN!!!
Ja, bei Sogeti bieten wir eine Vielzahl flexibler Arbeitsmodelle an, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Dazu gehören unter anderem Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiter entscheidend ist und unterstützen sie dabei, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen.
Wir setzen uns aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, indem wir klare Richtlinien und Schulungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion anbieten. Jeder Mitarbeiter soll sich bei uns respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist eine unserer obersten Prioritäten. Wir haben klare Richtlinien und Verhaltenskodizes, die Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz verhindern. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Diversität spielt eine zentrale Rolle in unserem Einstellungsprozess. Wir bemühen uns, Talente mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zu gewinnen, da wir überzeugt sind, dass Vielfalt uns stärker macht. Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgerichtet, Vorurteile zu minimieren und Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten. Wir bewerten Kandidaten ausschließlich nach ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die jeweilige Position.
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